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湖北十一选五横屏版走势 www.t90b.cn 湖北十一选五横屏版走势 湖北十一选五横屏版走势 www.t90b.cn  一、最终目的:能否以旷工对其做除名处理;(关键点:“旷工”“除名”的依据)

  二、岗位调整,不服从调剂;(关键点:企业调整的依据,企业是否有相关制度)

  三、出差:(如何界定,谁来批准,如何执行)

  四、外出未归,工资照发;(谁来考勤,外出是否有任务而完成情况如何监管)

  五、原部门不愿管,新部门不认可;(推卸责任,谁来负责)

  六、至今未归,如何处理;(办法、措施、影响)

  七、总结教训,规范管理。

  从关键点分析是否合理:

  1、旷工定义:是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。而对于旷工现《劳动法》没有规定可以解除员工劳动合同,只有“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”可以解除劳动合同,但要执行此规定,就要依法定程序,如:企业要制定自己的规章制度,在制度中要明确(能细化到什么程度就细化到什么程度)哪些行为属于严重违反单位规章制度,然后通过职工代表大会通过,再向员工公示,最后通过当地劳动人事部门进行备案审批,只有这样才能算按规定办理解除手续;

  2、除名依据:2008年1月,《企业职工奖惩条例》已废止,“除名”已没法律依据。但不管是除名还是辞退都是与员工办理解除手续,所以要有依据。

  结合以上两条,我们可以得知“以旷工对其做除名处理”是不合理的。

  解决措施:一是通知其回,进行协商,同意则可,不同意必须解除;二是利用考核制度,评价打分,进行调整,不服从必须解除。

  对于解除此类员工好处有二:一是为企业树威,体现企业组织的严肃性;二是“杀鸡儆猴”,有利于激励和提高其他员工的创新意识和工作积极性。如不解除,其他员工可能也有效仿的,这才叫后患无穷。

  后期规范:结合找到的关键点,针对此事反映出来的问题,企业应规避哪些风险。

  1、“平等自愿、协商一致是劳动合同变更的原则”,但劳动合同书中有一条是双方约定的其他事项,而企业可以在与员工签订合同时写明:(1)员工必须遵守企业的各项规章制度;(2)因工作岗位调整,员工必须服从组织调剂,薪随岗变;(3)……

  2、岗位调整与企业员工考核相关制度相结合,结合考核结果对员工进行诫勉谈话、转岗、培训等措施;

  3、制定详细的企业规章制度,明确违反哪些规定属于违纪,而违纪分为一般与“严重”,一般的进行谈话、转岗、降薪(绩效工资)等,而严重的直接解除劳动合同。此类制度的形成要在企业的职工代表大会上形成,然后公示,代表签字,劳动局备案。这是依据。

  4、其他制度的完善:案例中的出差无审批,外出后工资照发(注:企业对员工不在岗位期间工资照发视做正常出勤,不能按旷工处理),说明请销假制度不规范,应梳理请假流程:如事假、病假、公差、培训等要有相应流程;

  5、责任主体不明确:员工有对口部门管理,外出期间主管部门应对其进行监管,除了日??记诨褂σ笃涠ㄊ被惚?,以规避风险。如:有的员工外出期间发生事故,单位肯定脱不开身;所以要有一套完善的流程,要有纸质资料留存,员工外出回来后必须按程序销假;

  6、对员工私自离岗,企业应及时清理,按照程序先电话通知返回(可以录音),未返回信件送达(要有工会参与),没有人接收登报通知;如上做法对方都未在规定的时间内回复,企业可以办理解除手续。(注:直接登报解除无效)

  7、电力企业一般制度比较完善,但这类企业往往制度制定后执行并不顺畅,原因是员工关系户多,员工之间称兄道弟的多,事不关已挂起来的多,遇事能推就推的多……,不管此类现象有没有,希望不管是国企还是民企,有则改。(现在员工有的对法规理解比专业的都懂,他们会钻企业的空子,一但牵扯到自身利益,兄弟哥们之间的感情就少了)

  以上说的有些片面,但做为我们人力资源部门,不管领导是否重视,不管他人如何去做,只要我们坚守好自己的岗位,责任心为企业多想那么一点,及时将企业的不规范内容进行完善,那么我们以后人力工作的开展将更加顺畅。


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